2020
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05
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各位开思的伙伴们：开思5岁了。5岁的人在幼儿期，已经初步形成逻辑思维能力，但生活尚不能自理；5岁的桃李树，已经结了2、3季果，长得好的话，“桃李不言，下自成蹊”；而5岁的企业，大多经历过生死轮回，中国大部分中小企业活不过3.9年。5年了，开思像毛尖草般奋力向下扎根，努力向上生长。我们幸运且幸福，感谢时代给予我们机会，让凡人有成就非凡之事的可能。在全球疫情形势依然严峻、宏观经济环境依然复杂的当下，我们坚信开思可以穿越寒冬，继续风雨兼程、一路前行。“世界上一切资源都可能枯竭，唯有文化生生不息”。在这5周年的特殊时刻，如果要选一个最重要的话题和大家交流，我会毫不犹豫的选择企业文化。开思还远谈不上是有文化的公司，文化需要终身修炼，最终像基因般能被传承、自我进化。企业文化是我们的工作方式，是我们为了解决内部生存和外部发展的相关问题而做的基本假定。价值观是企业文化的核心，它是我们判断某个事或某种行为好坏、善恶、对错的基本标准，也就是说价值观是我们需要共同遵守的基本行为准则，即游戏规则。毫无疑问，我从创业的第一天起就对汽车后市场充满敬畏，始终相信这是一场无限的游戏，而不是有限的游戏，只有规则公平、合理，大家才愿意遵守，游戏才能持续下去，走得更远。01关于“开思”名字的起源开思这个名字，从营销的角度讲，非常失败，大部分成功的公司都有一个贴近生活、朗朗上口的名字，比如头条、滴滴，我们汽车后市场有很多“配”字辈公司，识别度也很高。而我们这群理工男，当年想得非常简单，先取了英文名CASS（China Automotive Service Solution），但因为CASS无法注册（CASS是中国社会科学院Chinese Academy of Social Sciences），我们就加了time，叫Casstime。Cass的谐音即开思，意味着开放、反思，这也是我和几位创业伙伴的风格。“开放”意味...